Perbedaan itu terus bertumbuh, dan berkembang seirama dengan perjalanan hidupnya. Meskipun pola asuhan sama dalam satu orang tua, pendidikan sama, pengalaman sama, sahabat sama dan lingkungan sosial lainnya, termasuk penggunaan medsos  juga sama, perbedaan dari sisi kualitas tetap berbeda,

Dengan adanya perbedaan dasar dan akan terus berbeda dalam perjalanan hidupnya; maka berpotensi akan berbeda dalam melihat dan menyikap banyak situasi dan kondisi. Mulai dari proses pengambilan keputusan, menetapkan keputusan, melaksanakan keputusan, hasil atas pelaksanaan keputusan, sampai hasil keputusan diperbaiki sesuai tantangan, peluang, menyikapi permasalahan, dan tuntutan hidupnya antar individu berpeluang berbeda.

Potensi dasar adanya perbedaan, saat berada dalam ruang dan kesempatan berinteraksi dalam suatu wadah organisasi, di tengah dinamika cepat dalam berbagai sisi kehidupan dengan bakat, minat, dan karakter yang tidak sama,  perbedaan yang berwujung pada konflik seringkali terjadi. Berdasarkan penelitian, ada sekitar 20% konflik selalu menyertai dari dinamika sebuah organisasi yang dialami manager dan pemimpin                    (Greenberg, dan Baron, 2003  dalam Wibowo, 2012). Dari perpektif inilah, penguasaan manajemen konflik mutlak diperlukan bagi seorang pemimpin.

Maka terkait hal itu, Dr. musaheri selaku Pemateri Manajeman konflik di Latihan Pengembangan Kepemimpinan Cabang Kabupaten Sumenep menyampaikan,  bahwa ada beberapa hal manajeman konflik diataranya :

A. Definisi Manajemen Konflik

Manajemen Konflik adalah pengelolaan konflik. Mengelola konflik dimulai dari persiapan untuk mengantisipasi timbulnya konflik; perencanaan dalam menangani konflik; pelaksanaan (koordinasi, komunikasi, kooperasi, dan sinergi, monev), sampai pelaporan dan dokumentasi dalam penanganan konflik.

B. Aspek-Aspek Dalam Manajemen  Konflik

1. Konflik dari sisi lokus, tempat terjadinya

a. Konflik intermal.

Konflik yang terjadi dalam lingkup organisasi. Terjadi antar atasan, antara atasan dan bawahan,  antara  bawahan dengan atasan; bawahan dengan bawahan.

b. Konflik eksternal

Konflik yang terjadi di luar  organisasi, antar organisasi. Terjadi antar organisasi yang sifatnya vertikal, horizontal dan diagonal dalam suatu kerangka system yang lebih luas.

2. Konflik dari sisi faktor penyebab

Adanya penyimpangan persepsi antar personal;

Antar personal baik dalam intern dan ekstern organisasi berbeda dan berimplikasi pada tindakan yang bertentangan sebagai pemicu konflik.

b. Munculnya kepentingan pribadi;

Kepentingan pribadi hadir dominan dan mendahului kepentingan organisasi. Dikejar utama tujuan pribadi dengan menggunakan organisasi, dan pasti rawan konflik

c. Iri dengki disertai dendan masa lalu;

Hati yang iri dengaki apalagi disertai dendam akan melahirkan ketidaksukaan atas kesuksesan orang. Bahkan, akan mencari cara menghambat langkah orang lain.

d. Ketidakpercayaan dan saling tidak percaya, buruk sangka;

Tidak percaya, saling tidak percaya, apalagi disertai buruk sangka mejadikan orang dalam posisi serba salah dan konflik mudah bersemi.

e. Kompetisi tidak sehat untuk mendapatkan posisi dan kedudukan;

Merebut posisi mentereng tanpa basis kompetensi  yang seimbang beban tugas akan melemahkan kinerja dan konflik mudah timbul.

f.  Ketidaksesuaian kinerja dengan penghargaan yang diterima;

Prestasi kinerja yang dicapai tidak berkeadilan dengan penghargaan yang didapat akan mudah melemahkan semangat kerja; dan konflik mudah menjalar.

h. Kritik destruktif, asal bunyi, dan gampang menyalahkan, dan membela kesalahan. Kritik yang asal bunyi dan gampang menyalahkan, akan mengundang kemarahaan orang lain; dan kemarahaan merupakan pemicu konflik.

3. Konflik dari sisi makna

a. Konflik positif

Konflik yang terjadi di bawa ke ruang diskusi yang terarah dan produktif;  sampai melahirkan keputusan berkualitas, membuat semakin terbukanya akar masalah, berbasis data, memotivasi orang untuk semakin dewasa, paham posisi dan saling menghargai; sampai muncul gagasan baru ke arah perubahan yang lebih baik dan bermartabat.

b. Konflik negatif

Konflik yang menimbulkan emosi negatif, suatu pikiran marah, dan konfrontasi, berdampak negatif pada organisasi, mengganggu norma yang sepakati, menghambat hubungan kerja sama; mengarah pada disintegrasi;menimbulkan stress, frustasi, tegang, dan kecewa, bahkan sampai mengarah ke pemecatan dan kasus hukum.

4. Tingkatan Konflik

a. Konflik ringan/biasa

b. Konflik sedang/cukup berat

c. Konflik berat/ sangat berat

C. Pentingnya Manajemen Konflik Bagi Serang Pemimpin

Manajemen konflik sangat penting bagi seorang pemimipin. Pemimpin sebagai motor perubahan; posisinya di garda depan dalam aras gerakan dan kemajuan organisasi, sangatlah penting manajemen konflik dikuasai.Letak kepentingannya sebagai berikut:

1.Memudahkan bagi seorang pemimpin untuk membimbing, mengarahkan, dan memberdayakan teman kerja dalam menjalankan tugas yang kondusif, bebas konlik negatif;

2. Melancarkan dan mensukseskan pemimpin dalam menggrakkan sumber daya organisasi, khususnya SDM untuk bersama saling menguatkan, berlomba meningkatkan kinerja, tanpa konflik yang tidak perlu;

3. Menguatkan pemimpin dalam meningkatkan kapasitas system, menata kelembagaan dan SDM yang bebas konflik, sehingga tujuan organisasi tercapai secara cepat, tepat, baik, dan benar;

4. Mensukseskan pemimpin dalam menyikapi tantangan, merebut peluang dan memenuhi tuntutan kebutuhan dan harapan pemangku kepentingan sebagai akibat tidak adanya konflik sebagai modal utama meraih kepercayaan publik.

D. Langkah-Langkah Managemen Konflik

a. Sebelum konflik terjadi

1) Membenahi Tata Kelola

a)    Memastikan pengaturan dan peraturan organisasi lengkap, utuh, terpadu dan

tertata;

b) Memastikan semua personalia mengetahui, memahami, terampil dalam   menjalankan tugas sesuai pengaturan dan peraturan organisasi;

c)  Memastikan semua sumber daya organisasi tergerak dan bergerak sesuai visi, misi dan strategi organisasi yang dituangkan dalam Renstra;

d). Program dan kegiatan tahunan disusun bersama; dan setiap personal memikul tugas dan tanggung jawab untuk melaksanakannya sesuai tupoksinya;

e) Memastikan personalia  diberikan penghargaan secara adil berbasis kinerja, dan diberi sanksi  secara adil dan tegas bagi yang melanggar

2) Merubah paradigma

a) Banyak meminta dan menuntut dirubah menjadi banyak berbagi dan memberi kebaikan dan selalu memberikan yang terbaik;

b) Banyak ingat kebaikan, menuntut balas budi dirubah banyak menjadi banyak ingat kelemahan, evaluasi diri, berbenah, dan melupakan kebaikan untuk menjadi pahala jariah sebagai bekal kematian.

c) Banyak janji, pembohong diubah menjadi memberi bukti dan selalu jujur dan menjujurkan;

d) Sering menyalahkan dan mempermasalahkan, banyak marah dan sombong serta kaku dirubah menjadi insan solutif, bersabar dan menyabar-nyabarkan, mengorangkan orang, fleksibel, banyak doa dan tawakkal.

e) Anti kritik dan menutup komunikasi dirubah menggelorakan kritik konstruktif dan membuka saluran komunikasi secara luas dan stara.

3) Menjadi insan dan organisasi pembelajar

a) Membiasakan diri berpkir sistemik, tahu banyak hal; serta mendalam, akhli satu hal dan fokus pada tugas dan tanggung jawab;

b)  Membiasakan diri meningkatkan kompetensi personal secara berkelanjutan;

c) Membiasakan diri mengayakan sudut pandang, dan pandai mencari dan mengambil hikmah dalam setiap kejadiaan;

d) Membiasakan diri duduuk bersama, bermusyawarah membicarakan masalah, tantangan, peluang, tuntutan, dan harapan masa depan yang dicita-citakan bersama.

b. Setelah konfilik terjadi

1) Diplomasi

a) Menghadirkan pikiran  kritis berbasis data dan ilmu, khususnya hasil penelitian berkaitan dengan konflik yang terjadi;

b) Melahirkan pikiran sistemik, argumentatif rasional berdasarkan metodologi ilmiah dalam mencari solusi konflik;

c) Menumbuhkan kesadaran dan tanggung jawab bersama untuk menyelesaikan konflik yang terjadi untuk kepentingan organisasi;

d) Menyadari konflik berpotensi merugikan diri, orang lain dan organisasi, dan akan menghilangkan kepercayaan publik.

2) Negosiasi

a) Menyadari dan saling menghormati setiap kekurangan yang menimbulkan konflik;

b) Melihat dan mengedepankan kelebihan, kekuatan, peluang dan tantangan terhadap terjadinya konflik;

c) Mencari kemungkinan sejumlah solusi dengan menghadirkan konsekuensi- konsekuensinya;

d) Mengkaji satu kemungkinan terbaik dalam menetapkan solusi dan matangkan sumber dayanya untuk dijadikan sebuah consensus.

3) Mediasi

a.  Menghadirkan pihak ketiga untuk mencari dan merumuskan solusi konflik;;

b) Menghargai pihak ketiga untuk menetapkan solusi konflik yang saling menguntungkan;

c) Mempercayai pihak ketiga  untuk menyelesaikan konflik yang terjadi untuk kepentingan organisasi;

d) Membuka diri pada pihak ketiga secara jujur untuk melaksanakan rekomendasi solusi pihak ketiga dalam penyelesaian konflik.

4) Konsensus

a) Munculnya kesepakatan yang saling menang;

b) Mengikat diri berdasarkan isi konsensus , dan menjaga konsensus;

c) Menegakkan dan mempertahankan konsensus dari segala situasi dan kondisi

d) Menata dan menyempurnakan serta menguatkan kapasitas sistem, kelembagaan dan SDM berbasis konsensus.

E. Manfaat Manajemen Konflik

Dengan menguasai dan terampil dalam managemen konflik, maka manfaat yang diperoleh sebagai berikut:

1. Konflik yang akan terjadi dapat diantisipasi. Segala kemungkinan munculnya konflik dapat diperhitungkan matang. Semua sumber daya organisasi dapat diketahui, sekaligus sistemnya, kelembagannya, dan SDMnya lebih muda ditata;

2. Elemen-elemen yang berpotensi menjadi faktor penyebab konflik serta sebab dan akibat konflik  lebih mudah didetiksi dan dikalkulasi; dan saat konlik mulai tampil kepermukaan dapat segera dicari solusinya, tidak sampai merugikan personal dan organisasi;

3. Peningkatan kapasitas SDM secara berkelanjutan, untuk membangun pola pikir           (mindset) dalam memandang dan menyikapi berbagai situasi dan kondisi yang akan menimbulkan konflik lebih mudah untuk dibangun sebagai modal penting untuk memberi pesan kesadaran agar menjauhi konflik yang sifatnya negatif.

Daftar Pustaka :

Wibowo, 2012. Manajemen Perubahan Edisi Ketiga.Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Musaheri. 2017. Kepemimpinan Kepala Desa. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Usman, Husaini.2008 Manajemen Teori Praktik dan Riset Pendidikan Edisi Kedua. Jakarta: Bumi Aksara.

Pantauan Media Jatim.relasipublik.com latihan pengembangan kepemimpinan pengurus Pramuka Cabang Kabupaten Sumenep, bertempat di Pantai Salopeng, Kecamatan Dasuk, Kabupaten Sumenep Madura, Jawa Timur. Minggu, 10/10/2021). (red)

Artikel Latihan Pengembangan Kepemimpinan Pengurus Pramuka Kab. Sumenep, oleh : Dr Musaheri pertama kali tampil pada Relasi Publik Jatim.

tak lebih hanyalah sekedar imaji semu, terpampang jelas di sepetak layar sandiwara

Sungguh naif bukan kepalang, aku perlahan terbuai akan kepura-puraan, semakin larut dalam sandiwara semu,
ku nikmati tiap detik tak berarah dengan berparas indahnya bujuk rayu sang rembulan di seberang

Lantas bagaimana dengan nasipku yang selalu dengan harapan semu.

Ah! Tentu aku harus memahami yang seakan penuh dengan kepedulian…
Aku tak lebih dari sekedar penonton di panggung semegah mu, dan hanya sebatas dengan ucapan kata maaf setelah usai membut kita menunggu harapan semu.

Kepalang kandas, semoga panggung-panggung palsu mu runtuh hingga puing berserak tak bersisa.
Hingga tiada memori tertinggal kala panggung itu lebur diatas tanah.

Karena kepura-pura mencinta akan memakan waktu yang akan membuatmu hancur berkeping keping tampa sisa hanyalah yang tersi sepetak layar sandiwara tepat diatas panggung Retorika.

Nong daeng, 12 September 2021

Artikel Puisi : Nasipku harapan Semu, Ternyata Dunia Panggung Retorika Oleh : Noung daeng pertama kali tampil pada Relasi Publik Jatim.

Mungkin, bagi orang aku hanyalah awan gelap di langit jingga, meskipun matahari begitu terik membakar tubuh, karena semua aku yang pinta.

Oh malam….!!!  aku hanyalah pelita
yang tak berguna ketika terang sinar purnama, tetapi mempunyai keyakinan bahwa diri ini akan selalu dibutuhkan, tapi diri ini jua membutuhkan ketika malam mulai gelap gulita walaupun
tanpa rembulan dan sinarnya.

Sungguh aku manusia yang tak tau malu, di saat aku rapuh tiada yang aku tuju, sekalinya bahagia engkau melupa
Buta hatimu, sungguh terlalu
habis manis kau buang bagaikan sampah

Wahai tuhanku…..!!!
sungguh sempurna tersakiti hati, sehingga aku ingin diam seribu bahasa, dam melihat lukanya jiwa dan
hancurnya rasa. Lelah….!!! kalah tegar jiwaku hingga hanya terhempas air mata duka…!!!

Sungguh ku berharap meraih bahagia,
namun semuanya sirna terampas tangan durjana, sehingga yang ku dapat hanyalah duka lara…!!

Terkadang aku berfikir, kebahagian telah kau padamkan, walaupun aku selalu menjadi cahaya di gelapnya hidupmu. akankah perjuangan ini telah disia siakan…? sedangkan akupun pernah menuntunmu ketika hilang arahmu tanpa tujuan….!!!

Kini..!!!, terasa kesia siaan yang tak mungkin terlupakan, karena beribu alasan yang selalu diucapkan.
namun aku juga pernah kau jadikan tumpuan, saat kau jatuh hilang harapan…!!!

jika tak butuh kaupun tiada datang
apakah tiada waktumu sempat memikirkan aku, seperti kau ucapkan aku juga sayang kamu…!!!

Saat aku berduka, kau
menghilang, saat dirimu bahagia
aku merintih dan bersedih hingga membisu dikala ingin bersamamu.

kau tiada waktu bersamaku, dan akhirnya harapanku bagaikan pungguk merindukan bulan.

Noung daeng, 12 September 2021

Artikel Puisi : Bagaikan Pungguk Merindukan Bulan…!!! Oleh: Noung daeng pertama kali tampil pada Relasi Publik Jatim.

Pemeriksaan terhadap korban dan saksi kasus dugaan penganiayaan tersebut sempat tertunda karena terkendala listrik padam.

Sebelumnya, pada hari Jum’at sekira Pukul 13.00 Wib, Noval akbar (korban) penganiayaan serta saksi sudah mendatangi Kantor Polsek Sapeken, guna menindak lanjuti pelaporan pada hari Rabu, tanggal 7 September 2021, untuk menjalani pemeriksaan, tetapi pemeriksaan itu masi ditunda oleh pihak Polsek Sapeken.

Mereka datang ke Polsek Sapeken memenuhi permintaan Pihak Polsek bahwa akan segera diterbitkan Laporan Polisi (LP) usai semua saksi diperiksa. tetapi waktu, mereka tiba di Polsek Sapeken, dan jadwal pemeriksaan masi diundur pada hari sabtu, 10 september 2021 kemarin.

Kemudian, mereka (korban) dan saksi mendatangi Polsek Sapeken pada hari sabtu 10 September 2021 guna menjalani pemeriksaan, tetapi sempat ada kendala dengan padamnya listrik di kecamatan Sapeken, sehingga pihak polsek sapeken untuk melakukan pemeriksaan harus menunggu listrik kembali menyala.

Sementara itu, Hamzah, pihak keluarga Noval akbar (korban) menyampaikan, iya mas, disini listrik padam, jadi kami akan diperiksa usai listrik menyala.

” kami disini bersama pihak polsek sapeken menunggu listrik menyala,”terangnya. Sabtu,(11/9/2021).

Masi kata hamzah, kami akan sabar menunggu dikantor Polsek Sapeken, sampai listrik menyala sehingga dilakukan pemeriksaan oleh pihak Polsek Sapeken terhadap Saksi. tetapi, jika ada kendala seperti ini, apakah tidak ada antisipasi penggunaan mesin cadangan agar tidak terjadinya hal serupa, semisal persediaan Mesin Genset.

” Pihak Polsek Sapeken sudah memeriksa 1 saksi, jadi saksi berikutnya akan diperiksa hari Senin,13 September 2021,”Terang Hamzah.

Namun dalam hal ini, Hamzah selaku keluarga korban tetap percaya dan mendukung penuh proses hukum yang akan diterapkan oleh Polsek Sapeken terhadap pelaku dugaan penganiayaan.

“Kami hanya berharap, kasus ini segera dapat di Proses agar tidak terulang kembali menimpa warga lain,”harapnya.

Kapolsek Sapeken, IPTU Datun Subagio dikonfirmasi melalui Whatsaap membenarkan bahwa pada saat akan dilakukan pemeriksaan terhadap saksi-saksi terkedala listrik padam,”Balasnya via Whatsaap pada media ini. Minggu,(12/9/2021).

Kemudian, disinggung terkait mesin cadangan untuk mengantisipasi terjadinya kembali padamnya listrik, Kapolsek Sapeken, IPTU Datun Subagio masi bungkam.

Reporter : Noung daeng

Editor      : Mawardi

Artikel Kapolsek Sapeken : Pemeriksaan Saksi Dugaan Penganiyaan oleh Kades Sepanjang, Kendala Listrik Padam pertama kali tampil pada Relasi Publik Jatim.

Pasalnya, pada hari Jum’at sekira Pukul 13.00 Wib, Noval akbar (korban) penganiayaan serta saksi sudah mendatangi Kantor Polsek Sapeken, guna menindak lanjuti pelaporan pada hari Rabu, tanggal 7 September 2021, untuk menjalani pemeriksaan, tetapi hingga kini waktu pemeriksaan masi ditunda oleh pihak Polsek Sapeken.

Korban dan saksi datang ke Polsek Sapeken memenuhi permintaan Pihak Polsek bahwa akan segera diterbitkan Laporan Polisi (LP) usai pemeriksaan saksi, tapi setelah tiba di Polsek Sapeken, pemeriksaan mereka malah diundur pada hari sabtu, 10 sepetember 2021.

” Harusnya, pelapor (korban) dan saksi pada saat kejadian secepatnya dilakukan Pemeriksaan, tetapi kali ini kesannya malah diundur undur,” Ucap Hamzah dengan nada kesal . Jum’at, (9/9/2021).

Menurut Hamzah, Noval akbar (korban) didampingi pihak keluarga untuk melakukan laporan kasus ini agar pihak Polsek Sapeken segera melakukan pemanggilan terhadap pelaku dugaan penganiayaan tersebut, dan jika terbukti agar segera diproses secara hukum.

” Namun, korban hanya dimintai keterangan semacam pengaduan, dan saksi masi belum dilakukan pemeriksaan,” Terang Hamzah pada media ini.

Dalam hal ini Hamzah selaku keluarga korban menyayangkan atas lambannya pelayanan pihak Polsek Sapeken, terkait kasus dugaan penganiayaan yang menimpa keluarganya.

Mestinya, sebagai sebagai penegak hukum harus responsif terhadap pengaduan masyarakat, apalagi kasus ini sudah jelas ada korban dan saksi serta bukti visum korban penganiayaan.

” Sangat disayangkan jika ada penegak hukum bertele tele dalam pelayanan yang seharusnya responsif, karena hal itu menyangkut kepercayaan masyarakat terhadap penegak hukum yaitu marwah kepolisan,”Ujarnya.

Imbuh dia, kemarin minta didatangkan saksi untuk diterbitkaan laporan Polisi (LP), tapi saat didatangkan saksi waktu pemeriksaan malah ditunda, ada apa ya..?

“Tentunya dengan pelayanan Polsek Sapeken seperti itu kami merasa kecewa, karena selalu mengundur waktu dan tidak sesuai dengan gagasan Kapolri Jenderal Listiyo Sigit Prabowo yaitu Presisi : Prediktif, Responsibilitas, Transparansi, Berkeadilan,”tambahnya.

Sementara, Oknum anggota Polsek Sapeken saat dikonfirmasi mengatakan, mohon maaf langsung aja ke pimpinan kapolsek, tapi beliau masih ada kegiatan di Pulau saebus,”Balasnya via Whatsaap pada media ini. Jum’at, (9/9/2021)

Reporter : Noung daeng

Editor       : Mawardi

Artikel Pelayanan Polsek Sapeken Lelet, Keluarga Korban Dugaan Penganiayaan oleh Kades Sepanjang Kecewa pertama kali tampil pada Relasi Publik Jatim.

Terkait adanya pemberitaan itu mendapat sorotan dari akun FB milik Sepanjah Kadampe dan sangat menyayangkan masi ada pemimpin yang rasa preman. mestinya, seorang publik figur ada cara lain agar tidak melakukan kekerasan apalagi dirinya merupakan Publik figur yang seharusnya jadi tauladan buat warganya.

” Berawal dari salah paham langsung memukul tampa ada pertemuan khusus untuk membahas maksud dan tujuan dari seorang remaja langsung main hantam,”urainya

Masi kata pemilik Akun FB sapanjah kadampe, tidak cukup disitu saja, si uji mm Nazhim m Nazhim Ar-razim Nazhim Ar-razim Ar-razi yng merupakan sebagai anak kades juga turut memukul, bahkan meludahi muka si opang adik mumus dan marah-marah dengan bahasa kotor.

” Anak perempuannyapun si Bela juga ikut mengeluarkan kata-kata kotor sama si opang. seharusnya, sebagai seorang pemimpin jadi tauladan buat masyarakat bukan jadi preman jalanan,” ujarn Pemilik Akun FB Sapanjah Kadampe.

Sementara itu, AKP Widiarti, S Kabag Humas Polres Sumenep menanggapi terkait viralnya pemberitaan itu dan dirinya menyampaikan, saya cek dulu kebenarannya mas,”Balasnya Eks Kapolsek Kota Sumenep via Whatsapp pada media ini, Rabu, (8/2021).

Kemudian, Kapolsek Sapeken, IPTU Datun Subagio dikonfirmasi via Whatsapp menyampaikan, terkait dugaan penganiayaan yang dilakukan oleh Kades Sepanjang masi dalam proses penyilidikan Polsek Sapeken,”Balasnya pada Media relasipublik.com. Rabu,(8/9/2021).

Reporter : Noung daeng

Editor       : Mawardi

Artikel Dugaan Penganiayaan Anak bawah umur oleh Kades Sepanjang, Sumenep berujung Laporan Polisi pertama kali tampil pada Relasi Publik Jatim.

“Kami yakin, Allah maha penyembuh, Allah maha penghapus wabah,” ucap Ketua MPC Pemuda Pancasila Banyuwangi, Zamroni SH, Rabu (7/7/2021).

Rencananya, pelaksana kegiatan adalah kader Pimpinan Anak Cabang (PAC) Kecamatan Wongsorejo.

“Sesuai rencana, Istigasah Kubro juga akan digelar di wilayah Kecamatan Wongsorejo, lokasi masih tentatif,” ungkap mantan aktivis Himpunan Mahasiswa Islam (HMI) ini.

Istigasah Qubro, sengaja digeber ormas loreng hitam oranye Banyuwangi, sebagai bentuk ikhtiar agar pandemi segera berakhir. Sekaligus bentuk keprihatinan terhadap kondisi perekonomian masyarakat. Dimana pembatasan aktivitas, yang merupakan imbas penyebaran Covid-19, makin membuat terpuruk ekonomi masyarakat.

“Masyarakat butuh ekonomi untuk keberlangsungan hidup. Disisi lain, masyarakat harus taat dan patuh pada aturan pemerintah. Pandemi ini bagai makan buah simalakama,” cetusnya.

Dalam pelaksanaan, istigasah Kubro MPC Pemuda Pancasila Banyuwangi, akan melibatkan seluruh elemen masyarakat. Mulai dari kalangan aktivis, pegiat LSM, tokoh masyarakat, tokoh agama, mahasiswa, pelajar, santri serta lainnya.

“Yang pasti, waktu pelaksanaan setelah Pemberlakuan Pembatasan Kegiatan Masyarakat (PPKM) Darurat Jawa-Bali berakhir. Dan seluruh peserta istigasah Kubro, wajib mematuhi protokol kesehatan,” pungkas Ketua MPC Pemuda Pancasila Banyuwangi, Zamroni.

Penulis : Robby

Editor    : Mawardi

Artikel Istighosah Qubro Dalam Waktu Dekat Akan Digelar Oleh MPC Pemuda Pancasila Banyuwangi pertama kali tampil pada Relasi Publik Jatim.

Kegiatan ini secara serentak di ikuti oleh 28 Polda se-Indonesia, termasuk Polda Jatim. Yang dilaksanakan melalui Zoom Meeting, yang bertempat di perumahan PNPP Polres Kediri “Kota Harmoni”.

Pelaksanaan Kegiatan Peresmian Perumahan PNPP Sebanyak 100.000 se-Indonesia. Diresmikan secara langsung oleh Kapolri Jendral Polisi Listyo Sigit Prabowo.

Dalam sambutannya, Kapolri memberikan Apresiasi setinggi tingginya kepada PT. Asabri dan Bank penyedia kredit rumah kepada PNPP yang belum memiliki rumah tinggal. Sehingga dapat meningkatkan kesejahteraan Personil Polri.

“Penyediaan rumah merupakan Program 3 menjadikan SDM Polri unggul di era police 4.0 dalam upaya peningkatan kesejahteraan pegawai Polri melalui pemenuhan kebutuhan perumahan anggota Polri secara bertahap,” kata Kapolri, melalui zoom meeting, Jumat (4/6/2021).

“Penyediaan rumah yang layak Kepada PNPP bertujuan untuk memberikan motivasi dan kinerja agar dapat menjalankan tugas dan tanggung jawab secara optimal,” tambahnya.

Sementara itu Kapolda Jawa Timur Irjen Pol Nico Afinta dalam sambutannya menyampaikan, bahwa ada 40.824 anggota polri jajaran polda jatim. Dan ada 7.877 yang belum memiliki rumah.

“Sehingga untuk seluruh Kapolres bisa berkoordinasi dengan lembaga pembiayaan baik dari BRI maupun Asabri. Sehingga 7.877 anggota polri yang belum memiliki rumah bisa terpenuhi secara keseluruhan,” jelas Kapolda Jatim.

“Sehingga pada peresmian perumahan PNPP di Polres Kediri pada hari ini ada 127 rumah, dan yang sudah berdiri ada 100 rumah,” tambah Kapolda Jatim.

Perumahan yang dibangun yang diperuntukkan bagi PNPP polda jatim sebanyak 535 unit seluruh jatim. Sedangkan 100 rumah sudah terbangun dan terealisasi di Perum “Kota Harmoni” Kabupaten Kediri.

Saya ucapkan terima kasih kepada para kapolres yang sudah berupa didalam pemenuhan ini. Saya dengar juga kapolres lamongan, kediri kota dan polres lain sudah siap melaksanakan penyerahan kepada anggota,” tambah kapolda.

“Kedepan saya meminta agar semua memelihara rumah yang sudah dimiliki pada hari ini. Serta bisa interaksi sosial dengan masyarakat sekitar, sehingga keberadaan asrama bisa menjadi contoh dalam memberikan rasa aman dan nyaman kepada masyarakat sekitar. Disaat Covid-19 kita semua bisa menjadi contoh dalam penanganan pencegahan Covid-19,” tutup kapolda.

Usai memberikan sambutan dan arahan, Kapolda Jatim menandatangani Prasasti. Yang dilanjutkan dengan peninjauan perumahan.

Sumber : Humas Polres Sumenep

Editor     : Mawardi

Artikel Kapolda Jatim Ikuti Zoom Meeting Peresmian Perumahan PNPP di Polres Kediri Yang Diresmikan Oleh Kapolri pertama kali tampil pada Relasi Publik Jatim.

Aktivis yang tergabung di Majelis Pemuda Revolusi (MPR) Madura Raya mendatangi dan mendesak Inspektorat Kabupaten Sumenep agar terbuka dalam penanganan kasus OTT pemotongan dana kapitasi di Puskesmas Pragaan pada tahun 2019 yang lalu.

“Kedatangan kami ke Gedung Inspektorat Kabupaten Sumenep ini ingin mendengar secara langsung pernyataan dari Inspektur Inspektorat yang selama ini terkesan menghindar dari mahasiswa’. Tegas Noval, Ketua MPR Madura Raya.

OTT yang dilakukan oleh Polres Sumenep itu memberikan respon yang negatif kepada masyarakat, karena berkas yang telah dilimpahkan ke Inspektorat Kabupaten Sumenep justru tidak ada unsur pidananya, hal ini disampaikan oleh Inspektur Inspektorat Kabupaten Sumenep, Titik Suryati saat menemui massa dari Majelis Pemuda Revolusi (MPR) Madura raya yang telah mendatanginya di depan Kantor Inspektorat.

“Pelimpahan kasus OTT oleh Polres tersebut sudah tidak ada unsur pidananya”. Jelas Titi Suryati, didepan Massa Majelis Pemuda Revolusi (MPR) Madura Raya.Kamis (08/04/2021).

Inspektur Inspektorat Kabupaten Sumenep, menambahkan, “setiap perkembangan laporan selalu kami sampaikan kepada pihak pelapor dalam hal ini adalah Polres Sumenep karena kasus tersebut merupakan pelimpahan dari institusi tersebut,” tambahnya.

Pihaknya menambahkan bahwa terkait kasus tersebut, yang ada kaitan dengan Kepala Puskesmas Pragaan sudah ditindaklanjuti dan sudah proses.

“Dan terkait hal tersebut, perlu saya sampaikan bahwa kasus dugaan pemotongan dana kapitasi yang ada di puskesmas pragaan itu sudah kami tindak, saat ini yang bersangkutan sudah berada di Puskesmas Nonggunong,” ungkapnya.

Kendati demikian, Ketua MPR Madura Raya, Noval menjelaskan, jika memang sudah tidak ada unsur pidananya, Polres Sumenep berarti salah tangkap dan harus meminta maaf.

Tentunya, Jika benar tidak ada unsur pidananya, sebagaimana yang dijelaskan oleh Inspektur Inspektorat Kabupaten Sumenep, berarti pihak kepolisian salah tangkap dalam kasus OTT ini, dan seharusnya pihak kepolisian harus meminta maaf kepada pihak-pihak yang di OTT dan juga Mantan Kepala Puskesmas Pragaan, dan kata ibu Titik kemarin itu hanyalah kesalahan secara administrasi, makanya Kepala Puskesmas Pragaan dipindah ke Puskesmas Nunggunug.

Namun, Pihaknya juga ingin mempertanyakan kesalahan administrasi yang bagaiamana, serta dasar hukum apa sehingga Mantan Kepala Puskesmas Pragaan dipindah ke Puskesmas Nunggunung,”Tegas Noval saat dihubungi Via WhatsApp

“Dalam hal ini, memicu pertanyaan, Kesalahan administrasi apa sehingga harus dipindah?. Makanya ingin diadakan Audiensi dan diskusi dari pihak Kepolisian, Inspektorat, MPR Madura Raya dan juga Media, akan mendiskusikan dari pandangan hukumnya bagaimana terkait kasus ini, karena bola panasnya dari Inspektorat dilempar lagi ke Polres”. Ujarnya dengan nada tegas. Jum’at,(9/4/2021).

Mohammad Sohir, Ketua Korlap dan salah satu aktivis yang tercover di MPR Madura Raya menyampaikan terkait OTT oleh Polres Sumenep yang ditanggapi tidak ada unsur pidananya oleh Instruktur Inspektorat. “Bukankah ini adalah hal yang lucu, ada apa Inspektorat dan Polres Sumenep kenapa harus OTT kalau tidak ada unsur pidananya,”Jelas mohammad Sohir pada media ini.

Mohammad Sohir menambahkan, bahwa MPR Madura Raya tidak puas dengan dengan tanggapan perihal kasus OTT ini karena dianggap lucu dan tidak logis. “Dengan jawaban tersebut kami tentu saja tidak puas maka dari itu kami aktivis MPR Madura Raya nanti akan undang Inspektur Inspektorat dan Polres Sumenep untuk duduk bersama dan menemukan kebenarannya yang disaksikan oleh para awak media biar semuanya tahu,” tambahnya.

Sementara Ketua MPR Madura Raya berharap agar pihak-pihak terkait, semisal Polres dan Inspektorat mau diajak diskusi bersama dengan MPR Madura Raya serta dapat disaksikan oleh Media agar terpublis terhadap khalayak umum.

“Semoga pihak Polres dan Inspektorat tidak menghindar ketika akan diskusi terkait kasus ini dengan MPR Madura Raya serta Media”. Pungkasnya.

Penulis : Ms

Editor : Mawardi

Artikel Inspektorat : OTT Di Puskesmas Pragaan oleh Polres Sumenep, Tidak Ada Unsur Pidananya..? pertama kali tampil pada Relasi Publik Jatim.